近三年从严治党工作报告

近三年从严治党工作报告

                              中共白山市教育学院委员会 

近三年来，在市委教育工委的领导下，白山市教育学院党委班子深入贯彻落实全面从严治党要求，认真履行党建和党风廉政建设第一责任人职责，紧紧围绕局及学院的中心工作，切实加强党建和党风廉政建设工作，取得了一定的成效。

一、坚持思想建党和制度治党紧密结合，切实加强领导班子和党员干部思想政治建设。

1.坚持思想建党，凝聚共识与合力。

近三年来，学院党委始终把学习贯彻习总书记系列讲话，尤其是关于教育的重要讲话和视察浙江（舟山）的讲话精神作为思想政治建设的首要任务，组织开展了十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神学习培训，切实增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步凝聚“干在实处、走在前列、勇立潮头”的共识和担当。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动，读原着、学原文、悟原理；系统学、深入学、跟进学，以此武装头脑、指导实践、推动工作。引导广大党员干部自觉地把实施国家战略、加快新区发展作为始终恪守遵循的政治纪律和政治规矩。三年来，无论是“绿色石化”产业的宣传引导还是本级教育政策的解读贯彻，学院党委始终与上级党委保持高度一致，没有出现“另一种声音”现象。

2.坚持制度治党，严肃党内生活。

近三年来，学院党委着力把严肃党内政治生活作为关键环节，系统组织学习了新《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监察条例》等，进一步完善了民主生活会、党委书记专题上党课、“三会一课”、“三重一大”、“廉政风险防范制度”、“一岗双责制度”、“党员固定活动日”等制度。每年至少4次的党委书记定期上党课制度，切实履行了党委书记作为党建工作第一责任人的职责；每年1次的民主评议制度，使全院党员干部普遍接受了深刻的思想洗礼和党性教育；每月不少于2次的党委会议制度，严肃了重大事项集体决策行为；每月1次的“党员固定活动日”制度，规范了党内政治生活，充分发挥了党员干部的示范带头作用；每季度1次的理论学习中心组会，突出了党员干部政治学习和党性修养……这些制度的完善和执行，使全院上下聚焦问题抓整改，强化责任抓落实，建章立制抓长效，取得了固“本”、补“钙”、治“病”、强“身”等方面的明显成效。

二、坚持从严治院和从严带队紧密结合，清晰界定党风廉政责任分工。

1.坚持明确责任，严格落实职责。

学院党委始终坚持落实党建工作责任制，对照年度党建工作目标责任制考核办法明确责任分工，推行党建工作目标任务清单制和党建工作问责制，坚持做到党建工作与学院年度重点工作同步部署、同步推动、同步考核，形成党委书记亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实的工作格局。三年来，已经形成党委书记始终坚持亲自抓党建工作谋划、部署和落实的规范。年初根据上级党委党建工作要点和党风廉政建设工作要求，联系学院实际，研究制定年度党建和党风廉政建设工作任务和责任分解，并以“年度党建重点工作解读”为主题开设党课，指导、督促基层党组织负责人落实党建和党风廉政建设工作责任制；每月以党建工作要点和党员固定活动日为载体，强调党建责任和党员责任；年中以民主恳谈、问题清单等形式查摆问题；年末以先锋指数考核和民主评议活动为契机反思总结。三年来，学院党委以求真务实、从严治院作风涵养大气、增添底气、让人服气，也锻造了一支有战斗力、让人放心的过硬队伍。

2.坚持廉洁底线，做干净干事表率

学院党委始终绷紧廉洁自律这根弦，心存敬畏、守住清白、带好队伍，坚决防止“灯下黑”。党委每年组织各部门领导层层签订党风廉政责任书，充分体现严字当头带队伍的鲜明导向，坚持通过院务会议、党委会、全体教职工大会、党员大会、修订党风廉政风险防范手册等途径，警示全院干部教师时刻保持清醒头脑，努力做到自重、自行、自警、自励。推动真管真严、敢管敢严、常管长严成为常态。

学院全面落实党务公开、政务公开制度。凡是涉及学院重大决策决议的事项，严格按照组织原则、决策制度进行，并及时做好各个层面的公开公示工作，让权力在监督下“透明”，体现了学院党委敢于接受监督、乐于接受监督、自觉接受监督，摒弃特权思想的工作作风。

3.坚持组织建设，严格政治生态。

三年来，学院党委加强支部组织建设。为选好配强基层党支部干部，完成了下属三个党支部换届选举，配强支部书记，并进一步明确了基层党组织的职责与责任。按照业务关系，重新科学调整设置各支部人员构成，进一步理顺行政和支部各项工作关系。学院党委还建立了党委委员“蹲点” 联系制度，三位党委委员分别联系三个支部，参加三个支部的组织生活，带头过双重组织生活，并及时做好下情上达、上情下传工作，从群众中来，到群众中去。

此外，学院党委还建立健全了“指尖上的微党建”、“党建品牌项目”等工作，用项目推动组织建设，用微信群、QQ群等党员干部喜闻乐见的形式，充分利用互联网+的大环境，补充组织生活缺失，让党建工作更贴近学院工作实际，更接地气，更见实效。

三、坚持示范引领和真抓实干相结合，全力助推新区教育改革新突破。

1.聚焦重点项目，坚持攻坚克难。

三年来，在推动新高考改革和义务教育课程改革等方面，学院党委坚持以学校需求和问题为导向，集思广益，示范引领，精密部署。在推进普通高中课程改革方面，紧紧围绕适应新高考这一重点，着重就三年课程统筹、学生职业生涯规划教育、教学管理重建等给学校以指导；在义务教育课程改革方面，分别出台了《拓展性课程建设专项考评标准》《学科拓展性课程建设指导意见》《综合实践活动指导意见》，为义教学校的课程改革提供了坚实的研究指导；在教育评价领域，推动小学零起点教育、完善小学低段游园式模考、尝试在小学段统测中融入学科核心素养和学生综合素养测试；教师干部的培训工作方面，在总结十二五的基础上，提出了十三五规划。在人才强教工程方面，加强对名师及名师工作室的管理与考核，并就市教育局“1252人才工程”进行了认真的调研和动员活动。学院上下，聚焦重点项目，重点领域，群策群力，以铁的手腕推动真抓实干，培树了一批课改先进典型，扶持了一批教育薄弱学校，为教育均衡、教育公正做出了贡献。

2.聚焦工作质量，坚持示范引领。

三年来，教研工作成效显着。“进基层、进学校、进课堂”工作得到扎实推进，教学管理、学科建设、队伍建设、课堂教学模式改革等调研工作完成全面覆盖。教研员服务意识明显增强，人均听课达到每年60节以上，钱金铎等教研员甚至每年听课100节以上；全市及新城一体化学科教研活动教研员人均4次以上；全市普高、职高及市属义教统测年均7次；中考命题省评价为“A”卷项目保优率高；全市普通高中高考重点上线呈现高位进步；各类各级工作研讨交流会议年均10次以上。

师训工作稳中求进。全市在省平台申报项目逐年增加，我院独立申报项目近百，自主选课项目实际参训率、教评学完成率、学评教满意率历年高位运作。对学校校本培训的指导与调研抽查工作已成规范。并连续五年被评为省级优秀师训工作先进单位。

人才强教工程全面启动。学院坚持以“名师工作室”“校长培训班”“教导主任培训班”“特殊支持人才培养”为载体，成立各级各类“学科研究中心组”，全面开展人才培养、青年教师培养工程。配合教育行政部门，着力推进教师梯队建设，积极打造政治强、能力强、作风强的教育铁军。

3.聚焦党员活动，坚持整体联动。

三年来，学院党委在大力推进党委规范化建设的同事，积极创新党内生活方式、活动方式，大力推行党员固定活动日、党员活动、党员志愿服务、党员亮身份等活动，充分利用市内外红色教育阵地，设计丰富多彩的党员活动。三年来，每年4月与工会联动的“守望美丽舟山”乡村文化体验活动，先后走展茅参观文化礼堂，走大桥感受新区变化，走金塘体验农村建设等活动，精彩纷呈；每年七一的系列党员活动令人重温入党激情；每年9月的“叙说教育经典故事”品味教育人荣耀与梦想；贯穿全年的“翁山行，健身走”活动，体现学院党委的人文关怀和精神滋养。此外还有社会主义核心价值观教育、元旦迎新、退休党员团拜等党员活动，使党内生活的炉火越烧越旺，形成了上下联动、干群和谐的良好氛围。

四、存在问题及对策

1.要在激发队伍活力，深化“爱”字上着力。

近几年来，学院教职工队伍年龄结构偏大，承前继后任务更重，但是党委成员深入基层，倾听关爱教职员工生活疾苦和业务攻坚还不够，包括对退休党员退休生活的关心也不够。在一定程度上表现为分管口子的教职工关心得多，不是分管范围的教职工关心得少。压任务、压职责多，给办法、给指导少；提要求、提成绩多，给支持、给帮助少，造成干群之间存在一定的隔阂，教职工单兵作战、苦力支撑之下，未免偶有龃龉。今后要多利用党日活动、组织生活沟通交流，利用谈心谈话支持帮助，想方设法在政策允许范围内，切实解决教职工最关心的问题，激发队伍活力，培树团队合作，深化关爱工程。

学院要“爱”党员、“爱”干部、要“爱”教职员工，党员干部、教职员工也要“爱”学院。毋庸讳言，教职员工爱岗位、爱专业，但在“爱”学院，共创学院文化与精神方面，这几年是缺失的。今后几年，要进一步培养教职员工“爱”学院的精神风貌，大力激发教职员工在自贸区大环境下的创业热情，让创建学院精神文化的过程，成为广大教职员工“激情燃烧的岁月”。

2.要在提升专业素养，深化“育”字上着力  

近几年来，学院配齐配强了教研员队伍，在带来优秀人才荟萃的同时，也带来了许多不同的声音与做法。普通党员在业务能力上不如非党员，在奉献精神、身先士卒的表现上不如普通教研员的现象在一定范围内存在，也在一定程度上削弱了党员在群众中的示范引领作用。今后一段时间，要给党员干部创造更多的培训与学习的机会，提升专业素养，加强培训成果的转化运用。进一步唤醒党性良知，维护党员形象，以党性标准发挥党员的先锋模范作用。

要针对过去党建品牌创建不重视、不落实的问题，根据学院工作特点，培育党建品牌项目，形成具有学院文化和学院特色的党建工作品牌，让党建真正落地、生根。

3.要在落实从严要求，深化“管”字上着力。

要严格党员管理。党员干部要比普通教职工更高更严要求，要比普通党员学更高、身更正、行更范。这一要求，之前提得多，落实得少，今后，党委要进一步加强党员干部的日常监督管理，推动各个环节做实做细。严格执行提醒、诫勉等制度，切实提高党员干部思想自觉、行为自觉。

要严格制度管理。学院制度，有些未能与时俱进，有待进一步修订和完善；制度落实，有待规范和公开。过去几年，存在会议记录不完整，会议过程不具体；制度上墙不上心；执行过程少监督等现象。下一阶段，要切实提高依法治院的认识和尺度，改正不足，提高制度管理的严肃性和严密性。

要严格政治管理。教育学院是全市最有“思想力”的学院，但是思想必须服从政治、服从政治规矩。以往党员学习过程中，还是存在少数党员不重视、有腹诽的现象。今后几年，党委要进一步通过思想教育、干部培训、监督管理等举措，花大力气涵养党内规矩文化，着力营造遵守纪律、崇尚规矩的良好氛围。尤其要将讲政治要求落实到具体工作中。

三年来，学院党委认真履行党建和党风廉政建设职责，紧紧围绕局及学院中心工作抓党建，抓好党建促发展。虽然取得了一定的成效，但是对照全面从严治党要求，还存在着一些薄弱环节。今后，将根据上级部署要求，结合实际，围绕学院职能履行，进一步加强党建和党风廉政建设工作，全面提高学院党建工作的实效，不断提升学院的办学质量和整体实力。