闺蜜深夜来电痛哭：我有颜有才，他凭什么解雇我？

有的人说，自己工作九年，月薪还不到5000；

但是如果你在同一时间要去想一个新的问题，或者有一种和其他人不同的新的方法，也许那会给你一个机会，所以，尝试着做一些新的事情。

有个网友遇到问题：结婚十几年，一直都在家里照顾孩子，现在孩子也大了，出去上学了，丈夫忙着工作，家里就剩她自己，天天被嫌弃吃闲饭。去超市怕年纪大了人家不要，要不就是怕自己学东西慢跟不上节奏，去学门手艺又苦于没有门路，身体也不好，但她现在实在是不想再在家里待着了。四十岁的女人还能做什么呢？

本文转载自2019年7月8日微信公众号“ LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者：Anthea，不代表《财经国家周刊》观点。LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。

5）确认固定工资=原工资3000元-900=2100元；

没过几天，我又找到了一份新工作，依旧是小公司。

三、领导不再关心你生活上的问题

导致创业失败的因素很多，下面罗列几条，仅供参考，我个人觉得最后一条才是多数创业失败的根本性原因。文末有惊喜，也有可能是惊吓。

沿途再多的风景，也比不上遥远的前方那个小小的字：拼。

似乎只有“梦幻盖”能满足消费者的新生活美学需求：携带轻便、即开即饮、在途饮用、优雅便捷，而且还可以节省上亿根吸管，解决了用户垃圾分类的问题，极大减少了污染，兼顾了实用性和美观性。

因为人工智能的时代已经到来了，将来很多简单和重复的工作都可以被取代了，所以如果你选择局限于KPI的条条框框，那么基本就等于是在家里被机器人服侍，所以我们得做一些机器人做不了的事，也就是OKR。

延迟满足->冲动消费

人生逻辑大于商业逻辑，商业以利益为中心，人生以意义为中心。

践踏职业道德红线，不管在哪里，不管在哪个行业，都是最不被容忍的。

“张三的观点非常好，而且我还发现了一个……”

很多人都说老板是公司的天花板，所以你需要不断的学习，不断的突破自己。

比如，来了一桌客人，有男士、女士、小孩。先从小朋友开始: “请问小朋友，喝点苹果汁还是橙汁?”小朋友选到了自己喜欢喝的饮料很高兴，大人也会因为我们对他的小孩的重视而觉得高兴。

6.对公司业务项目的执行与合规开展等，负责监督检查；

"3个人干5个人的活，发4个人的工资"，这句话最重要的不是如何拿工资，而是如何把"活"做好！这才是关键字！

没办法必须回家一趟，于是就拜托了